你信吗？一套广为人知的996加班模式在跨国迁移至美国后，竟然招来了联邦调查局的关注，成立了大规模行动。装甲车封锁了工厂，工人护照被强行扣押却照常工作，结果这让美国法律认定为联邦重罪，涉及的企业可能面临长达20年的监禁惩罚。维美德，这家在巅峰时期年营业额接近1亿美元的华人地板公司，瞬间由盛转衰。

维美德成立于1998年，由美籍华人士陈竺创办，其起源于俄勒冈州波特兰。2020年，企业在佐治亚州卡特斯维尔建设了新厂，该厂区面积达到32.8万平方米，初期设有8条地板生产线，预计划扩展到16条，满负荷时年产能力可达到2.8亿平方米地板。该公司凭借国内的供应链优势成功打入北美市场，2009年销售额就突破了1500万美元，塑造了高端地板品牌形象，被认为是出海创业的成功典范。然而，当公司扩大后，管理层的招聘策略却转变为寻找国内工人，打出了“高薪赴美务工”的旗号，采用B1商务签证和L1内部调动签证的方式，分批吸引数百名中国工人前往美国，时间主要集中在2022到2024年。

然而，当工人们踏上美国土地时，原本承诺的优厚待遇瞬间变得遥不可及。公司的行为极其不负责任，所有护照和签证等重要文件被强制收缴，工人失去了自由和选择权。数百名中国工人被挤在公司提供的宿舍中，两个房间可容纳约12人，实行轮换制，企业统一安排上下班交通。居住环境极度拥挤且卫生条件差，工厂缺乏基本的取暖设施，安全隐患随处可见。虽然工人们被承诺高薪，但工资却大幅缩水，还被逼迫执行每天12小时、每周6天的工作安排，根本没有加班费，且没有医疗保险提供。部分工人在扣除食宿及签证费用后，工资甚至出现负数，导致他们反而背负了巨额债务。一旦有人提出辞职，管理层便利用威胁及施压手段，如举报身份、迫使遣返及索赔，难以让工人顺利离开，甚至有证词指出存在身体上的强制行为。工人陷入两难境地，只能继续在厂工作，矛盾不断激化。

2025年3月26日，FBI亚特兰大分局联手国土安全调查局、地方执法等多方联合行动，到达厂区并对员工宿舍展开搜查，现场控制了公司创始人陈竺及其侄子陈佳怡，还包括中方管理者卢建军。当日，超过60名受害工人得以解救，办案团队调配20名翻译，逐一收集受害者证言，随后更多工人响应调查。三名管理者在缴纳20万美元保释金后被暂时释放，但联邦调查并未停止。

这次突袭导致公司运作立即崩溃，订单大幅流失，供应链遭受破坏。到2025年8月，维美德及其相关部分申请了美国第11章破产保护。10月，法院决定以5850万美元将卡特斯维尔工厂整体出售给一家美国本土建材企业，拥有近30年的华人地板品牌就此消亡，品牌资产无法恢复。

2026年8月12日，联邦大陪审团正式公布了对陈竺、陈佳怡、卢建军的起诉书，三人被控共谋强迫劳动罪等，其中陈竺额外还面临藏匿外国人的指控。这时需要澄清的是，法律上三人仍被视为无罪，所有的指控尚未经过法庭审判确定。一旦法院确认所有指控成立，涉案者最高面临20年联邦监禁的重罚。根据美国《人口贩运受害者保护法》的规定，扣押证件、身份威胁及债务依附都是构成强迫劳动的法律要素，定罪并不单单依赖工作时长的长短。

年轻的职场人，无论是身处本土还是身在海外，越来越注重劳动的尊严，拒绝接受不合理的职场规则。拼搏奋斗是值得赞扬的，但绝不能以剥夺个人合法权益作为代价。企业追求利润无可厚非，但绝不应该在剥夺人们选择权的基础上获取。出国做生意应当通过产品、技术和市场竞争力来实现长久生存，任何触犯法律底线的管理手段终将付出代价。